Unsere Mitarbeiter bilden unseren wichtigsten Erfolgsfaktor und wir wollen mit ihnen unsere Vision erreichen, als erstklassiger globaler Vermögensverwalter eine überragende Anlageperformance zu erzielen, stets im besten Interesse unserer Kunden zu handeln und bei der verantwortlichen Investition und Produktbetreuung global führend zu sein.

Unsere Mitarbeiter bilden unseren wichtigsten Erfolgsfaktor und wir wollen mit ihnen unsere Vision erreichen, als erstklassiger globaler Vermögensverwalter eine überragende Anlageperformance zu erzielen, stets im besten Interesse unserer Kunden zu handeln und bei der verantwortlichen Investition und Produktbetreuung global führend zu sein.

Mit uns arbeiten

FIRST FOUNDATION UND UNSER SOZIALES ENGAGEMENT

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv bei ihrem ehrenamtlichen und finanziellen Engagement für die Gemeinschaft. Unsere gemeinnützige Stiftung First Foundation bezieht die Mitarbeiter ein und ermutigt diese, sich vor Ort sozial zu engagieren. Wir wählen von unseren Mitarbeitern vorgeschlagene Wohltätigkeitsorganisationen für unsere Spenden aus. Außerdem geben wir unseren Mitarbeitern Zeit für ihr ehrenamtliches Engagement und stocken ihre Spenden an First-Foundation-Wohltätigkeitsorganisationen noch einmal um denselben Betrag auf.

BEKENNTNIS ZUR DIVERSITÄT

Wir verfügen über Richtlinien und Programme, mit denen wir die Vielfalt des Denkens unterstützen und fördern. Wir haben uns zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis verpflichtet und ermöglichen verschiedene Arten des Arbeitens.

In diesem Zusammenhang wissen wir beispielsweise, wie wichtig die Rolle von Eltern in unserer Gesellschaft ist und welche besonderen Bedürfnisse sie bei der Familiengründung und Kinderbetreuung haben. Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter bei ihrer elterlichen Verantwortung zu unterstützen, indem wir ein geschlechterneutrales Elternzeitprogramm mit einer bezahlten Elternzeit von 18 Wochen anbieten sowie ein Coaching-Programm für Eltern als Unterstützung für den Wiedereinstieg in den Job und die Karriereentwicklung als berufstätiges Elternteil.
 

REGIONALE ZUSATZLEISTUNGEN FÜR MITARBEITER


Zur Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter bieten wir diesen zusätzliche Angebote speziell für die Regionen, in denen wir tätig sind. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, ein Zuschuss zum Aktienerwerb durch Mitarbeiter, medizinische Angebote und Krankenversicherungen, Firmenrabatte und Wellness-Programme.

WEITERBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich beruflich zu entwickeln und branchenweit anerkannte Qualifikationen und Mitgliedschaften in Berufsverbänden zu erwerben, beispielsweise als Chartered Financial Analyst (CFA). Außerdem veranstalten wir firmeninterne Schulungen und unterhalten unternehmenseigene Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme.

INTERNATIONALE MOBILITÄT

Als global tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karriere auch durch internationale Standortwechsel weiterzuentwickeln. Durch die Arbeit in verschiedenen Ländern gewinnen unsere Mitarbeiter neue Eindrücke und lernen verschiedene Arbeitsweisen und neue Märkte kennen.