Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux pour progresser sans relâche vers la réalisation de notre vision : celle d’une société de gestion d’actifs d’envergure mondiale qui génère des performances d’investissement attrayantes, agit en permanence dans le meilleur intérêt de ses clients et se classe parmi les leaders mondiaux de l’investissement et de la gouvernance responsables.

Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux pour progresser sans relâche vers la réalisation de notre vision : celle d’une société de gestion d’actifs d’envergure mondiale qui génère des performances d’investissement attrayantes, agit en permanence dans le meilleur intérêt de ses clients et se classe parmi les leaders mondiaux de l’investissement et de la gouvernance responsables.

Travailler avec nous

LA FONDATION FIRST POUR RÉINVESTIR AU SERVICE DE NOTRE COMMUNAUTÉ

Nous soutenons activement les collaborateurs qui souhaitent donner de leur temps et de l’argent à leur communauté. Pilotée par les salariés, notre fondation caritative, First Foundation, encourage ces derniers à redonner une partie de ce qu’ils gagnent à leur communauté locale. Nous sélectionnons les bénéficiaires de nos dons parmi les organisations caritatives désignées par nos collaborateurs. Nous accordons à nos salariés du temps pour des actions de bénévolat et abondons les versements qu’ils effectuent au profit des organisations caritatives de First Fondation.

ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ

Nous avons mis en place des politiques et des programmes qui soutiennent et encouragent la diversité des points de vue. Nous sommes résolus à améliorer la mixité dans l’entreprise et à diversifier les modes de travail. 

Par exemple, nous sommes conscients du rôle essentiel des parents dans notre société et de la spécificité de leurs besoins lorsqu’ils fondent ou agrandissent leur famille. Nous nous efforçons d’accompagner nos salariés et de les aider à exercer leurs responsabilités de parents en leur proposant un congé parental pouvant être exercé indifféremment par le père ou la mère. Ce dispositif offre un congé de 18 semaines, un programme de coaching pour accompagner le retour au travail et apprendre à concilier vie professionnelle et vie de famille.

AVANTAGES SALARIAUX RÉGIONAUX

Pour améliorer les conditions de travail de nos salariés, nous valorisons leur contribution au succès de l’entreprise en leur proposant des avantages qui varient selon les régions d’implantation. Ceux-ci incluent la mise en place de modalités de travail flexibles, de plans d’attribution d’actions gratuites réservés aux employés, de dispositifs d’assurance médicale, d'offres de remise auprès des entreprises et de programmes de bien-être au travail.

ÉDUCATION ET FORMATION CONTINUE

Notre organisation valorise la formation continue, nous incitons nos collaborateurs à avancer dans leur carrière et à acquérir les qualifications et certifications professionnelles reconnues par notre industrie, telles que le Chartered Financial Analyst (CFA). En outre, nous proposons des parcours de formation sur site, des cursus d’enseignement et de perfectionnement internes. 

MOBILITÉ INTERNATIONALE

Opérant sur un marché globalisé, nous permettons à nos salariés de progresser dans leur carrière grâce aux opportunités de mobilité internationale. Une expérience professionnelle dans un pays étranger favorise le libre échange des idées et familiarise le collaborateur à d’autres manières de travailler et à de nouveaux marchés.